miércoles, 26 de diciembre de 2007

!Saludos!

Gracias a todos lo que votaron y lastima que aunque en la votacion el barceita ganaba a los blancos no resulto asi, bueno ni modo hay que pensar en lo que queda de la temperada y esperar que las cosas mejoren para nosotros y empeoren para los rivales, de todas maneras para nosotros solo es deporte y un vivir de un futbol bellisimo en donde si las piezas se mueven de la forma apropiada hay expectaculo, hay magia la cual nos ayuda a olvidarnos un momento de las cosas feas que pasan a nuestro alrededor.

estimados lectores que pasen unas felices fiestas al lado de sus familias de sus seres queridos de toda la gente que esta ahi cerca de uno y que gracias a ellas uno es lo que es, que dios les bendiga en este año y esperando que el proximo sea mejor que este.

Milito: “Esta derrota es dura y duele”

El defensa argentino, titular esta tarde, ha reconocido estar dolido por esta derrota. Pero Milito cree que para que un equipo gane títulos “hay que sobreponerse a los momento duros”.


Gabriel Milito, que esta tarde ha jugado su primer clásico, se ha mostrado muy decepcionado por la derrota ante el Madrid. Por su parte, el vestuario también está triste por haber perdido tres puntos pero confía en recortar los siete puntos de distancia que separa al Barça con los blancos.

Gabriel Milito:

“No hemos podido recuperarnos después del gol de ellos. En el segundo tiempo ellos han aprovechado muy bien los contragolpes. Han estado bien colocados y han intentado que nuestros jugadores no pudiesen encarar la portería”.

“Esta derrota es dura y duele. Pero los equipos que ganan títulos son los que se saben sobreponerse de los momentos duros. Creo en el equipo. Son siete puntos pero aún queda mucho y no hay que perder la ilusión”.

“Es una pena porque el equipo venía de una dinámica muy buena y los partidos en casa los ganábamos con claridad”.

“Los que hemos estado en el campo lo hemos intentado. Tal vez no hemos hecho nuestro mejor partido, pero tengo la conciencia tranquilo ya que lo hemos dado todo”.

“Esperaba un Madrid como el que hemos visto. Se ha cerrado muy bien en defensa y han aprovechado a los jugadores rápidos para hacer contragolpes”.

Xavi:

“Estamos tristes por el resultado. Creemos que lo más justo hubiese sido un empate. Ninguno de los dos equipos ha hecho un partido bonito. Nosotros no hemos transformado ninguna de las ocasiones que hemos tenido”.

“Nosotros no hemos estado cómodos. Ellos han hecho un trabajo físico importante. Y hemos tenido muchos problemas para crear jugadas”.

“Ellos atrás han estado fuertes. Antes del gol nosotros hemos tenido una ocasión clarísima y no la hemos aprovechado”.

“Aún queda mucho. Hemos seguido trabajando y hay que intentar darle la vuelta a la tortilla”.

“En el 2008 hay que ponerse las pilas y seguir luchando por los títulos”.

Andrés Iniesta:

“Esperábamos estar a un punto, y esto nos sabe muy mal”.

“Estos siete puntos son recuperables. Hay que comenzar el año de forma diferente y aún queda mucho”.

“Ellos en la única ocasión que han tenido han marcado mientras que nosotros hemos tenido alguna ocasión y no hemos marcado. Y ésta ha sido la diferencia”.

Víctor Valdés:

“Ha sido una lástima. Nadie quería una derrota en el Camp Nou y menos contra el Madrid, pero el Barça tiene que mirar adelante”.

“La segunda parte ha sido muy abierta y podía decantarse hacia uno o hacia otro equipo. Pero nosotros de cara a gol no hemos estado afortunados”.

“Ir en contra del marcador es difícil y más cuando ellos se han ido atrás y sólo hacían contraataques”.

“Aún queda mucha liga. Es un día difícil. Se tiene que analizar con confianza y sacar esto adelante, que aún se puede”.

martes, 18 de diciembre de 2007

Henry continúa su entrenamiento para llegar ante el Madrid

El delantero Thierry Henry continuó entrenándose en solitario para tratar de superar la lesión en la columna vertebral que ha motivado su ausencia en los cinco últimos partidos del FC Barcelona, por lo que sigue siendo dudosa la disponibilidad del jugador francés para el encuentro de Liga del próximo domingo ante el Real Madrid en el Camp Nou.

Henry no juega desde el partido ante el Recreativo de Huelva (3-0) disputado el pasado 24 de noviembre y padece desde hace unos años una discopatía entre las vértebras L5-S1, por la cual hace ahora dos semanas los médicos del club barcelonista manifestaron que preveían que volvería a estar a disposición del entrenador Frank Rijkaard en unos 15 días.

Messi, segundo mejor jugador del mundo


Leo Messi es el segundo mejor jugador del mundo por votación de los entrenadores y capitanes de las selecciones de todo el planeta. El delantero argentino del Barça ha recibido el galardón durante la Gala FIFA World Player 2007 celebrada en Zúrich y en la que el jugador del Milan, Kaká, con un total de 1047 votos, ha sido proclamado el mejor futbolista del año. Messi, con 504 votos, ha quedado clasificado por delante del jugador portugués del Manchester United, Cristiano Ronaldo, con 426.

Messi: "Nunca hubiese soñado estar aquí"

Leo Messi ha comparecido en rueda de prensa a primeras horas de la tarde y, posteriormente, ha atendido a los medios de comunicación catalanes desplazados a Zúrich. El delantero azulgrana ha reconocido que nunca hubiese soñado estar aquí, al lado de jugadores como Kaká o Cristiano Ronaldo: “Nunca me lo hubiese podido imaginar. No soy soñador ya que siempre pienso en mejorar día a día pero este momento y este premio que compensa los momentos malos, las lesiones y todo el sacrificio que he hecho para convertirme en un jugador de primera división”.

Messi también ha hablado del clásico frente al Real Madrid y ha lamentado no poder jugar para ayudar al equipo:” Lógicamente es un duro golpe. Es uno de los partidos más importantes de la temporada, sobre todo por la situación de los dos equipos y por tratarse de un clásico que siempre motiva a la afición. Pero, si Dios quiere, tengo muchos clásicos por delante y ahora lo más importante es recuperarme de la lesión lo mejor posible”. Mesi se ha mostrado convencido de la victoria azulgrana el próximo domingo contra el eterno rival.

En declaraciones al programa Barça Noticias, de Barça TV, Messi ha reconocido que este premio “endulza” el mal trance que está sufriendo por la lesión que el mantendrá 4 semanas de baja. El jugador ha recibido la autorización de los servicios médicos del club para viajar en Zúrich después de someterse ésta mañana a diferentes pruebas.

Una jornada llena de emociones

Leo Messi ha vivido un día intenso y lleno de emociones. El jugador llegaba al aeropuerto de Barcelona acompañado de su padre poco antes de la una de la tarde, donde le esperaba su hermano Rodrigo. Hacia las dos de la tarde volaban hacia Zúrich en un vuelo privado donde aterrizaban alrededor de las cuatro. Desde el aeropuerto, un vehículo oficial de la FIFA los ha trasladado hasta el Teatro de la Opera donde, junto a Kaká y Cristiano Ronaldo, ha atendido a los medios de comunicación. Finalizada la rueda de prensa, Messi ha ido hacia el hotel donde ha cambiado la indumentaria deportiva que llevaba hasta entonces por un elegante traje oscuro con corbata azul. Poco antes de las ocho de la tarde llegaba al Teatro de la Opera donde se ha celebrado la Gala FIFA World Player 2007, para recoger el premio que lo acredita como el segundo mejor jugador del año 2007.

lunes, 17 de diciembre de 2007

La Juve se lanza a por Xabi Alonso

La Juventus ya piensa en la temporada que viene, donde esperan estar presentes en la Liga de Campeones. Por ello, la Vecchia Signora quiere fichar a Xabi Alonso para la próxima campaña. Los italianos están muy pendientes de lo que suceda con el futuro de Rafa Benítez, que podría propiciar la salida de varios de los españoles. Por otra parte, la Juventus también quiere a Mellberg, del Aston Villa, para reforzar su defensa

Etoo renace y mata al Valencia

Samuel Etoo ha vuelto para lanzar al Barça en esta Liga. El camerunés fue el líder que los suyos necesitaban para volver a defender, porque daba gusto verlo presionar, y a atacar, dos goles en 14 minutos, como antes. Ha hecho falta su vuelta para que la constelación de estrellas culés volvieran a estar perfectamente alineadas y brillaran como antaño, todo un aviso para el Real Madrid que ve crecer a su principal rival justo antes de la llegada del gran clásico. Un duelo que se promete trepidante, como antítesis de lo que sucedió anoche en Mestalla, y en el que no estará Messi, que se lesionó en una de sus explosivas arrancadas.

Ronaldinho podría volver a ser suplente pese a la baja de Messi

Malos tiempos para Ronaldinho. El brasileño ya se ha convertido en un fijo del banquillo de Rijkaard cuando los partidos se disputan lejos del Camp Nou. El más claro ejemplo tuvo lugar el pasado fin de semana en Valencia donde su entrenador no contó para nada con él. De entrada no le puso en el once titular, pero eso era algo que ya había sucedido en Lyon y Montjuïc.
La novedad estuvo en que no jugó un solo minuto en Mestalla. Por delante de él pasaron los dos niños: Bojan y Giovani. Algunos ya hablan que lo del otro día fue una humillación para el brasileño.

Messi, entre 4 y 5 semanas de baja

Messi estará entre 4 y 5 semanas de baja, según han confirmado los Servicios Médicos del Club. La ecografía realizada esta mañana al jugador confirma la existencia de una ruptura a la parte alta del bíceps femoral del muslo izquierdo.


Si el tiempo estimado de baja se cumple, el jugador se perderá entre 5 y 7 partidos con el Barça. Los azulgranas se enfrentan antes de Navidad con el Real Madrid y después de las fiestas con el Alcoyano (Copa), el Mallorca, el Murcia y el Racing de Santander.

Hay que añadir a estos compromisos dos más de la ronda de octavos de final de la Copa del Rey, en el caso que el Barça supere la ronda de octavos ante el Alcoyano.

viernes, 14 de diciembre de 2007

El Bayern se plantea fichar a Rijkaard, según 'The Bild'


El Bayern de Múnich, según informaciones que publica hoy el diario "Bild", se plantea la posibilidad de fichar al actual entrenador del Barcelona, Frank Rijkaard, para suceder a Ottmar Hitzfeld la próxima temporada.

El diario asegura que la continuidad de Hitzfeld, que sólo firmó por esta temporada, está descartada y que la relación entre el entrenador y la directiva está "envenenada" desde que el presidente del Consejo Directivo, Karlheinz Rummenigge, criticó la política de rotación del equipo.

Rijkaard es mencionado al lado de Marco Van Basten como posibles candidatos. Ambos cumplen una condición importante, indispensable en el perfil trazado por los directivos bávaros, que es la de hablar alemán.

La busca de un entrenador alemán, según "Bild", ha resultado infructuosa porque ninguno de los candidatos potenciales está disponible.

Rijkaard pide empezar con 'mucha fuerza' ante el Valencia

El entrenador barcelonista Frank Rikjaard cree que el Valencia encontrará una motivación extra con la visita del Barcelona a Mestalla, que le podría ayudar a recuperar la confianza después de las últimas decepciones. Pero el preparador barcelonista también entiende que si su equipo es capaz de salir concentrado en el partido de Mestalla "y empezar con mucha fuerza" podría doblegar a su rival, y aprovechar la situación delicada del Valencia.

Sin mostrarse muy explícito, el técnico barcelonista ha dado a entender que el Barça debe aprovechar la tensión que vive el valencianismo para que Mestalla se ponga en contra de su equipo ya de inicio. Rikjaard no dio ni una sola pista del equipo que jugará contra el Valencia, pero sí apuntó que las cuatro amarillas que tiene Touré Yaya, a un paso de la sanción, podría restarle números al africano para reaparecer en el equipo inicial, ya que podría reservarlo para el partido contra el Madrid (domingo 23, 19:00 horas). De ello se desprende que Deco será titular.

El entrenador barcelonista, parco en palabras y gestos una semana más en su comparecencia ante los informadores, tampoco dio pistas acerca de qué movimientos realizará en el once, dado que se trata de un partido como foráneo. Después de la caída en el campo del Getafe (2-0) hace unas semanas, Rijkaard garantizó que el Barcelona cambiaría su estilo de juego fuera del Camp Nou.

Al planteársele la posibilidad de si optaría por una línea de tres delanteros natos (Ronaldinho, Eto'o y Messi) o jugar con sólo dos de ellos más Iniesta como centrocampista avanzado, Rijkaard se limitó a decir que son dos opciones y que con ellas "hemos obtenidos buenos resultados". Rijkaard aplaudió la actitud de sus futbolistas en los últimos partidos, especialmente contra el Stuttgart (no se jugaban nada y remontaron un 0-1). "Jugar bien es importante, pero mejor es la imagen y actitud que se dio", señaló.

El preparador barcelonista no cree que el partido contra el Valencia sea "clave" ni determinante para la Liga, y apuntó que el objetivo barcelonista "está claro", al recordar que se han trazado como finalidad "ganar los dos próximos partidos (Valencia y Real Madrid)".
"Si ganamos estos dos partidos, será muy importante para nuestra mentalidad. Pero ganar dos partidos no nos dirá nada. El nivel en la Liga es muy alto y no nos podemos conformar", añadió el entrenador barcelonista.

miércoles, 12 de diciembre de 2007

Siempre hay fútbol en el Camp Nou (3-1)

El Barça ha superado con claridad al Stuttgart en el último e intrascendente partido de la fase de grupos de la Liga de Campeones. En un duelo vistoso, Giovani, Eto'o y Ronaldinho han remontado un gol tempranero de Antonio da Silva.

Ni el Barça, ni el Stuttgart se jugaban más que el prestigio, pero no lo ha parecido. Los dos equipos han salido en busca del triunfo y los alemanes han golpeado primero, con un sorprendente gol de falta de Antonio da Silva. El decorado recordaba al del último encuentro de Liga contra el Deportivo y el Barça ha vuelto a remontar, esta vez con la misma entrega y un fútbol más atractivo. Giovani ha igualado en la primera mitad y, ya en el segundo tiempo, Eto'o y Ronaldinho han certificado una nueva victoria del primer clasificado del grupo E.

Susto alemán

El inicio del duelo ha sido trepidante. En el minuto 2, Antonio da Silva ha lanzado una falta magistralmente y ha entrado después de tocar en el travesaño y en el cuerpo de Jorquera. Acto seguido, Eto'o ha estado a punto de aprovechar una imprecisión de la defensa del Stuttgart, pero no ha podido resolver ante Schafer. El guardameta alemán también se ha encargado de neutralizar una buena ocasión de Xavi, después de una gran jugada colectiva (min 11). Acto seguido, Giovani y Eto'o lo han vuelto a probar sin suerte. Todo eso cuando sólo se cumplía el primer cuarto de hora.

Giovani se estrena

A pesar del gol inicial y un susto de Ewerthon (min 12), se veía a un Barça muy concentrado. El primer clasificado del grupo E ha rebajado la insistencia hasta el minuto 35, cuando Giovani ha empatado. Un gol protestado por los jugadores del Stuttgart, ya que consideraban que el mexicano había rematado el centro-chut de Ronaldinho con la mano. El conjunto germánico ha reaccionado antes del descanso con un nuevo lanzamiento de falta de Antonio da Silva que se ha ido a córner peligrosamente.

Eto'o se reencuentra con el gol

La segunda parte no ha empezado con el mismo ritmo que la primera y Johan Neeskens, hoy sustituto del sancionado Rijkaard, ha dado entrada a Bojan. En 5 minutos ha llegado el 2-1. Xavi ha robado un balón en el centro del campo y lo ha conducido hasta Eto'o, que se ha reencontrado con el gol con un disparo mortífero con la izquierda (min 57). El camerunés ha sido sustituido y ovacionado a continuación.

Ronaldinho sonríe

El siguiente en ser coreado, y mucho, ha sido Ronaldinho. La grada ha cantado su nombre cuando ha definido una excelente combinación por la izquierda que él mismo había iniciado (min 67). El crack brasileño ha buscado el cuarto con una falta que Schafer ha desviado. El Barça era el dueño, aunque Ewerthon ha amenazado con un chut muy potente, desde unos 35 metros, que se ha estrellado en el larguero. El partido estaba decidido y el único aliciente que quedaba por ver era si Bojan podía convertirse en el goleador más joven de la historia de la Champions. Pese a los intentos, no lo ha conseguido.

La afición barcelonista no ha podido ver el record de Bojan, pero si la segunda remontada en cuatro días que ha redondeado una meritoria fase de grupos.

Ya viene el aguinaldo!!!!

Esta frase hace algunos años hubiese sido de alegria, pero hoy por hoy... no mueve el tapete a nadie.
El pueblo salvadoreño se ha vuelto mátematico, porque?
Bueno "hacemos números", para estirar salarios que apenas y cubren nuestra alimentación.
Sumamos y restamos para ir a comprar al mercado, darle estudio a nuestros hijos, ir al medico, comprar medicina.
Y como nos hemos vuelto tan consumistas, sumamos con la tarjeta de credito para ir a comer el fin de semana, luego restamos el día de pago para poder pagar la tarjeta+intereses.

Es increible los salarios que la gente en el campo resive woooww! si que son miserables, Ganan serca de $40.00 en una quincena bien trabajada y los aguinaldos andan por los $4.00. da pena.

Ah! y ahora también sumemos lo del pago del impuesto para nuestros amigos buseros, y tomen en cuenta que ya viene el inicio de clases y hay que gastar en los cipotes.

A si que ha estirar el Aguinaldo!!!! ahora bien

¿Cuánto debe pagarse de aguinaldo?

El(la) trabajador(a) debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados por el (la) trabajador(a) durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce.

Para calcular el aguinaldo se deben incluir el salario recibido por las "horas ordinarias" laboradas y "las horas extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el periodo. También debe tomarse en cuenta el "salario en especie"; el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si estas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente al cincuenta por ciento de lo que reciba en dinero efectivo el (la) trabajador(a).

A la suma del aguinaldo que le corresponde el trabajador(a), no se le debe aplicar ningún tipo de rebaja por carga social.

Datos curiosos divertidos

1. Si gritases durante 8 años, 7 meses y 6 días, producirías bastante energía como para calentar una taza de café.

2. Si te tirases pedos sin parar durante 6 años y 9 meses, producirías bastante gas para crear la energía de una bomba atómica.

3. El corazón humano tiene potencia para proyectar sangre hasta 10 metros.

4. El orgasmo de un cerdo dura 30 minutos

5. Una cucaracha puede aguantar hasta 10 días con la cabeza cortada, antes de morir de hambre.

6. Pegarte la cabeza contra una pared utiliza 150 calorías a la hora.

7. Una pulga puede saltar une distancia equivalente a 30 veces la longitud de su cuerpo. Para un humano, supondría la longitud de un terreno de fútbol.

8. Algunos leones pueden hacer el amor mas de 50 veces al día.

9. El músculo mas potente del cuerpo humano es la lengua.

10. Los elefantes son los únicos animales que no pueden saltar.

11. La orina del gato brilla bajo una luz ultra-violeta.

12. Los delfines y los humanos son las únicas especies que hacen el amor por placer.

13. El ojo de una avestruz es más grande que su cerebro.

14. Las estrellas de mar no tienen cerebro.

15.-La gente dice "salud" o "Jesús" cuando estornudas, porque durante el estornudo el corazón se detiene un milisegundo.

16. Es imposible estornudar con los ojos abiertos.

17. Los diestros viven en promedio nueve años más que los zurdos.

18. El "cuac" de un pato no produce eco y nadie sabe porqué.

19. Durante el tiempo medio de vida de una persona, mientras duerme, se habrá comido un surtido de 70 insectos y unas 10 arañas.

20. Si una estatua en el parque de una persona a caballo tiene dos patas en el aire, la persona murió en combate, si el caballo tiene una de las patas frontales en el aire, la persona murió de heridas recibidas en combate, si el caballo tiene las cuatro patas en el suelo, la persona murió de causas naturales.

Bojan tiene una oportunidad histórica ante el Sttutgart

Bojan Krkic puede pasar esta noche a la historia de la Champions League si consigue marcar ante el Stuttgart como el jugador más joven en lograrlo. Krkic ya dijo después de ser titular ante el Olympique de Lyon que, lógicamente, le hacía ilusión conseguirlo. “Lo tengo en mente y si puedo marcar mucho mejor, sería bonito, pero no quiero que sea algo que me obsesione”. La plantilla azulgrana es consciente de lo que se juega Bojan frente al Stuttgart y jugadores como Deco ya han expresado que van a ayudar al canterano para que aproveche esta oportunidad.

martes, 11 de diciembre de 2007

Messi descansa ante el Stuttgart


Leo Messi no disputará este miércoles el partido de la última jornada de la primera fase de la Liga de Campeones ante el Stuttgart alemán, partido intrascendente en el que el Barcelona no se juega nada dado que ya tiene asegurado el pase a los octavos de final como primero de su grupo. El argentino descansará de cara a los próximos duelos de Liga contra el Valencia y el Real Madrid, evitando así además el riesgo de que sea sancionado para el primer encuentro de los octavos de Champions, ya que está apercibido de sanción.

El segundo entrenador del FC Barcelona, Johan Neeskens, que dirigirá al equipo barcelonista en el banquillo por la sanción que debe cumplir Rijkaard tras su expulsión ante el Lyon (2-2), confirmó la decisión de no convocar a Messi y avanzó que jugarán algunos de los habituales suplentes. El portero Albert Jorquera, que sólo suele jugar la Copa del Rey, y el delantero Giovani dos Santos, que lleva tres semanas sin jugar por un esguince de tobillo que sufrió en el partido de Copa ante el Alcoyano, tendrán la oportunidad ser titulares ante el Stuttgart.

Neeskens también confirmó que jugarán el delantero Samuel Eto'o y el centrocampista Anderson Luis de Souza, Deco, después de que ambos reaparecieran el pasado domingo ante el Deportivo de La Coruña (2-1) en el Camp Nou después de tres meses y de un mes y medio de baja, respectivamente. En cambio, mantuvo en duda la titularidad del joven delantero Bojan Krkic, aunque dijo que "casi seguro" jugará, dejando entrever que podría tener minutos durante el partido, en el que el jugador catalán tiene una nueva oportunidad para convertirse en el goleador más joven de la historia de la Liga de Campeones. De la misma manera, puso en duda la participación desde el inicio de Ronaldinho de Assis, pues todavía tenían "algunas dudas" sobre el equipo titular.

La vuelta de Touré Yaya es la otra gran novedad en una lista de convocados de la que se caen el italiano Zambrotta y Santi Ezquerro, ambos con problemas físicos, mientras que siguen causando baja por lesión Thierry Henry, Oleguer Presas y José Edmilson. Por contra, el francés Eric Abidal regresa al equipo después de caerse de la concentración en el último partido ante el Deportivo debido a una gastroenteritis. La lista de convocados la forman los porteros Valdés y Jorquera, los defensas Puyol, Thuram, Sylvinho, Abidal, Milito y Márquez, los centrocampistas Iniesta, Crosas, Xavi, Deco, Touré y Gudjhonsen y los delanteros Ronaldinho, Eto'o, Bojan y Dos Santos.

Pavel gets the three points

In the end it was up to Pavel Nedved to win the match, like in the good old days: a great right footer from just outside the penalty area and three golden points achieved against a good Atalanta side.

It wasn't an easy win; Atalanta again showed they're one of the teams most on form at the moment and that they fully deserve their position in the League.

Against Lazio and Siena they'll have the chance to finish the year in the best possible way and spend a very happy Christmas.

Eto'o: "Sólo me falta la chispa y el olfato de gol"

BARCELONA, ESPAÑA. El delantero del Barcelona Samuel Eto'o ha asegurado estar "al cien por cien físicamente" después de volver a pisar el césped en un partido oficial tras superar una lesión de tres meses, pero ha admitido que todavía le falta "la chispa y el olfato que necesitan los delanteros".

El delantero camerunés, quien este lunes participó en una conferencia organizada por uno de sus patrocinadores en Barcelona, ha declarado que ha conseguido el mismo peso que tenía en el Mallorca (entre 73 y 74 kilos), lo que considera el resultado "de todo el trabajo realizado para superar la lesión".

Eto'o ha comentado estar en perfectas condiciones para jugar, tras disputar el domingo su segundo partido oficial de la temporada con el Barça después de sufrir una rotura parcial del tendón del recto anterior de la pierna derecha durante el Trofeo Gamper, el pasado 29 de agosto.

"Los delanteros vivimos del olfato de gol en el área, y esto se gana sólo jugando. Sólo me falta esto y la chispa, pero todo el resto lo tengo. Cuando coja el olfato, se verá al auténtico Eto'o, aunque ahora estoy bien", ha afirmado el delantero.

EN AUMENTO

El azulgrana se ha mostrado "contento" por la marcha del equipo, aunque considera que "se tiene que mejorar, pero estamos en el camino".

Eto'o también se ha referido a la ventaja de cuatro puntos que ahora mismo separa al líder de la liga, el Real Madrid, del Barcelona. "Estamos a mitad de temporada y es muy pronto, lo importante es no distanciarse y colocarnos bien para el sprint final", explicó.

"Si la ventaja es de diez puntos, un equipo se puede relajar, pero si son sólo seis o siete, si pierdes ya es más complicado porque los tienes encima, pero de todas formas, no pensamos en perder ningún partido", ha asegurado Eto'o.

PAZ

El africano no ha querido entrar en una guerra dialéctica con el Madrid, después de las últimas declaraciones sobre Barcelona realizadas desde el Real Madrid, especialmente por parte de Pedja Mijatovic, director deportivo, y el centrocampista Guti.

"Sólo hablo de mi Barça, del Madrid sé que están bien, pero no voy a contestar a Pedja (Mijatovic) por mucho que se hable, aún queda mucho para el partido contra ellos. Pero la realidad es que si son líderes es por méritos propios y tenemos que pensar en cogerlos cuanto antes", manifestó.

El delantero, quien ha asegurado que su trabajo es "correr, correr y correr", también se ha mostrado contento por las muestras de carácter, en forma de protestas, realizadas por su entrenador en los últimos encuentros: "que el entrenador proteste a los árbitros nos vendrá bien, para estar encima de ellos".

lunes, 10 de diciembre de 2007

El Barça-Real Madrid no se adelantará al viernes 21

La Liga de Fútbol Profesional ha decidido que ninguno de los partidos de la última jornada del año 2007, tanto de Primera como de Segunda División previstos para el fin de semana del 23 de diciembre, se adelantará al viernes 21. Al coincidir justo antes de la Noche Buena, se había rumoreado que algún encuentro podría adelantarse al viernes, entre ellos el clásico por excelencia de nuestro fútbol, el Barcelona-Real Madrid.

Sin embargo, todos los partidos de ambas categorías se jugarán la última jornada del año (17ª en Primera y 18ª en Segunda) entre el sábado 22 y el domingo 23.

jueves, 6 de diciembre de 2007

Delegación de autoridad y responsabilidad

Es la concesión de autoridad y responsabilidad por parte de un superior hacia un subordinado.

Ventajas:

1. Permite al directivo dedicarse a las actividades de más importancia, en tanto que las funciones detalladas y rutinarias se delegan.

2. A través de ella, la responsabilidad se comparte, haciéndose más significativa.

3. Motiva a los subordinados al hacerlos participes del logro de los objetivos.

4. Capacita a los subordinados en ciertas decisiones importantes.

Requisitos para Delegar

1. Delimitar claramente la autoridad y responsabilidad delegada, preferentemente por escrito, a fin de evitar conflictos, duplicidad de funciones, fuga de autoridad, etc.

2. Especificar claramente, metas y objetivos de la función delegada.

3. Capacitar al personal en quien se va a delegar.

4. Establecer estándares de actuación de tal manera que se fomente la iniciativa, creatividad y lealtad hacia la organización.

5. Convenir sobre las áreas de no delegación.

6. El directivo deberá mostrar interés en el desempeño del empleado, en relación con la función relegada.

7. Reconocer el buen desempeño y confiar en los subordinados.

Trabajo en equipo

INTRODUCCION.
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual.
Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo.
Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista.
La necesidad de trabajar en equipo llegó de la mano de propuestas como Calidad Total, sistemas integrados de gestión, reingenierías y procesos de cambio, el premio Nacional a la Calidad, programas de integración regional, y otras que requieren la participación e interrelación de diversos sectores funcionales de las empresas.

DEFINICION
Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo.
De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar : equipo de trabajo y trabajo en equipo.
El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador
El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
De las diferentes definiciones de trabajo en equipo, nos pareció apropiado adoptar las siguientes:
• " Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida".
Katzenbach y K. Smith.
• "Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar resultados".
Fainstein Héctor.

CARACTERISTICAS DE TRABAJO EN EQUIPO
• Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.
• Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
• Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada.
• Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común.
Aprender a trabajar de forma efectiva como equipo requiere su tiempo, dado que se han de adquirir habilidades y capacidades especiales necesarias para el desempeño armónico de su labor.
Existen distintos aspectos necesarios para un adecuado trabajo en equipo, entre ellos podemos mencionar:
Liderazgo efectivo, es decir, contar con un proceso de creación de una visión del futuro que tenga en cuenta los intereses de los integrantes de la organización, desarrollando una estrategia racional para acercarse a dicha visión, consiguiendo el apoyo de los centros fundamentales del poder para lograr lo anterior e incentivando a las personas cuyos actos son esenciales para poner en práctica la estrategia.
Promover canales de comunicación, tanto formales como informales, eliminando al mismo tiempo las barreras comunicacionales y fomentando además una adecuada retroalimentación.
Existencia de un ambiente de trabajo armónico, permitiendo y promoviendo la participación de los integrantes de los equipos, donde se aproveche el desacuerdo para buscar una mejora en el desempeño.

FORMACION DE EQUIPOS
Cinco cuestiones a considerar en la formación de equipos a la hora de poner en práctica propuestas de aprendizaje colaborativo en la formación de equipos de trabajo, para que funcionen eficientemente y permitan el desarrollo del aprendizaje colaborativo. El aprendizaje colaborativo es aquél que se desarrolla a partir de propuestas de trabajo grupal. Para hacer referencia al trabajo en equipo, la especialista Susan Ledlow considera necesario establecer previamente la diferencia entro grupo y equipo. Señala que un grupo es "un conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común". Lo que comparten puede ser tan insignificante como el deseo de subir a un ómnibus. En cambio, señala Ledlow, un equipo es "un grupo de personas que comparten un nombre, una misión, una historia, un conjunto de metas u objetivos y de expectativas en común". Para que un grupo se transforme en un equipo es necesario favorecer un proceso en el cual se exploren y elaboren aspectos relacionados con los siguientes conceptos:
• Cohesión .
• Asignación de roles y normas.
• Comunicación.
• Definición de objetivos.
• Interdependencia.

Condiciones que deben reunir los miembros del equipo:
Todos los integrantes del equipo deben saber que son parte de un grupo; por lo mismo, deben cumplir cada uno su rol sin perder la noción del equipo. Para ello, tienen que reunir las siguientes características:

1. Ser capaces de poder establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo.

2. Ser leales consigo mismo y con los demás.

3. Tener espíritu de autocrítica y de crítica constructiva.

4. Tener sentido de responsabilidad para cumplir con los objetivos.

5. Tener capacidad de autodeterminación, optimismo, iniciativa y tenacidad.

6. Tener inquietud de perfeccionamiento, para la superación.

TECNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO
Las técnicas son:
• Los procedimientos para luego de identificado el problema, buscar las soluciones, optimizar la mejor de estas y decidir cual es la mas adecuada.
• Caminos que orientan al equipo sobre cómo debe trabajar, y que le indican la ruta a seguir, pues facilitan la consecución de los objetivos a lograr.
• Las maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar las actividades del equipo.
• Los medios o los métodos empleados en situaciones grupales, buscando la interacción de todos los miembros de un equipo a fin de lograr los objetivos propuestos.




Descripción de las principales técnicas.
A. TÉCNICAS EXPLICATIVAS
Se distinguen porque el conductor o algunos especialistas son quienes exponen el tema o asunto a tratar. La intervención del individuo es mínima.
1- TÉCNICA INTERROGATIVA O DE PREGUNTAS.
a. Objetivos
• Establecer comunicación en tres sentidos (Conductor - Equipo; Equipo - Conductor y Dentro del Equipo).
• Conocer las experiencias de los individuos y explorar sus conocimientos.
• Intercambiar opiniones con el equipo.
• Detectar la comprensión que se va teniendo sobre el tema.
• Evaluar el logro de los objetivos.
b) Descripción
En esta técnica se establece un diálogo conductor-equipo aprovechando el intercambio de preguntas y respuestas que se formulan dentro de la sesión. Dentro del interrogatorio existen dos tipos de preguntas:
Informativos o de memoria
Reflexivos o de raciocinio, éstas pueden ser analíticas, sintéticas, introductivas, deductivas, selectivas, clasificadoras, valorativas, críticas y explicativas.
c) Ventajas
• Atrae mucho la atención de los individuos y estimula el raciocinio haciéndoles comparar, relacionar, juzgar y apreciar críticamente las respuestas.
• Sirve de diagnóstico para saber el conocimiento individual sobre un tema nuevo.
• Permite ir evaluando si los objetivos se van cumpliendo.
• Propicia una relación conductor-equipo más estrecha.
• Permite al conductor conocer más a su equipo.
d) Desventajas
Cuando el interrogante se convierte en un medio para calificar.
e) Recomendaciones
• Prepare las preguntas antes de iniciar la sesión, no las improvise.
• Formule preguntas que no sean tan fáciles ni tan difíciles como para que ocasionen desaliento o pérdida de interés.
• Las preguntas deben de incitar a pensar, evite las que puedan ser contestadas con un SI o con un NO.
• Utilice los refuerzos positivos.
• Corrija inmediatamente las respuestas erróneas.
2- MESA REDONDA.
a) Objetivos
• Que el individuo aprenda a expresar sus propias ideas.
• Que el individuo aprenda a defender su punto de vista.
• Inducir a que el individuo investigue.
b) Descripción
Se necesita un grupo seleccionado de personas (de 3 a 6), un moderador y un auditorio. Puede haber también un secretario, que tendrá la función de dar un reporte por escrito de la discusión y lo más importante sobre las conclusiones a las que se llegó. El grupo, el moderador y el auditorio tendrán que haber investigado antes sobre el tema que se va a discutir. Los que habrán estudiado más a fondo serán los miembros del grupo seleccionado. El moderador tendrá como labor dirigir la polémica e impedir que los miembros se salgan del tema. Este se debe reunir previamente con los integrantes de la mesa redonda para coordinar el programa, dividir el problema general en partes adecuadas para su exposición asignándole a cada uno un tiempo determinado y preparar el plan de trabajo. La forma de discusión es de tipo conversación (no se permiten los discursos).
La atmósfera puede ser formal o informal. No puede haber control completo por el moderador, dado que los miembros de la mesa pueden ignorar las preguntas e instrucciones.
Se pueden exponer y enfocar diferentes puntos de vista, diferentes hechos diferentes actitudes sobre un tema, asuntos de actualidad y asuntos controvertidos.
c) Ventajas
• Enseña a las personas a discutir, escuchar argumentos de otros, a reflexionar acerca de lo dicho y aceptar opiniones ajenas.
• Enseña a los conducidos a defender sus propias opiniones con argumentos adecuados y con una exposición lógica y coherente.
• Es un intercambio de impresiones y de críticas. Los resultados de la discusión son generalmente positivos.
• Es un excelente método para desarrollar sentimiento de equipo, actitud de cortesía y espíritu de reflexión.
• Permite al conductor observar en sus conducidos participación, pensamiento y valores.
• Permite recolectar gran cantidad de información, ideas y conocimientos.
• Estimula el trabajo en equipo.
d) Desventajas
• Como los resultados no son inmediatos, dan la sensación de que es una pérdida de tiempo y que se fomenta la indisciplina.
• Exige mucho tiempo para ser llevada a cabo.
• Requiere un muy buen dominio del equipo por el conductor.
• Si no es bien llevada por el moderador, puede ser dispersiva, todos hablan y discuten a la vez y ninguno se escucha.
• Sólo sirve para pequeños equipos.
• Es aplicable sólo cuando los miembros del equipo tengan conocimientos previos acerca del tema.
e) Recomendaciones
• Se deben de tratar asuntos de actualidad.
• Se les debe de dar la bibliografía sobre el tema.
• Se debe llevar a cabo cuando se compruebe que las personas estén bien preparadas.
3- SEMINARIO.
a) Objetivos
• Enseñar a sistematizar los hechos observados y a reflexionar sobre ellos.
• Intercambiar opiniones entre lo investigado con el especialista en el tema.
Fomentar y ayudar a:
- Al análisis de los hechos.
- A la reflexión de los problemas antes de exponerlos.
- Al pensamiento original.
- A la exposición de trabajos hechos con órdenes, exactitud y honestidad.
b) Descripción
Generalmente en el desarrollo de un seminario se siguen varias formas de acuerdo a las necesidades y circunstancias de la enseñanza; sin embargo son tres las formas más comunes en el desarrollo de un seminario.
El conductor señala temas y fechas en que los temas serán tratados, señala la bibliografía a usar para seguir el seminario.
En cada sesión el conductor expone lo fundamental del tema y sus diversas problemáticas.
Los conducidos exponen los resultados de sus investigaciones y estudios sobre dicho tema, y se inicia la discusión.
Cuando alguna parte del tema no queda lo suficientemente aclarada, el conductor presentará su ayuda u orientará a nuevas investigaciones a presentar y discutir en una nueva reunión.
Se coordinarán las conclusiones a que lleguen los conducidos con la ayuda del conductor.
Para que el seminario resulte eficiente, tiene que contar con la preparación y el aporte en cada uno de los temas de cada uno de los conducidos.
El conductor divide y distribuye el tema entre los conducidos, ya sea en forma individual o en equipo, según lo prefiera el equipo; indica la bibliografía, da la norma de trabajo y fija las fechas de reuniones del seminario.
En cada fecha indicada se presenta, ya sea en forma individual o por un representante del equipo, la temática que fue investigada y estudiada, y se inicia la discusión acerca de ella.
El conductor actúa como moderador, y así van presentándose los diferentes equipos en que fue dividido el tema.
En este caso de seminarios más avanzados (generalmente profesionales) la unidad puede ser repartida entre especialistas, ya sea de la propia escuela o de otras entidades; es decir, esta tercera modalidad acepta la incorporación de otras personas, siempre que estén interesadas y preparadas para participar.
Cada especialista, en su sesión previamente fijada, presenta el tema, suscita duda, plantea problemas e inicia la discusión en que intervienen todos.
El mismo especialista actúa como moderador.
El resto del trabajo se efectúa de la misma forma en que los casos anteriores.
La técnica de seminario es más formativa que informativa pues capacita a sus miembros para la investigación y para el estudio independiente.



a. Ventajas
• Es muy útil para el estudio de situaciones o problemas donde no hay soluciones predeterminadas.
• Favorece y desarrolla la capacidad de razonamiento.
• Despierta el espíritu de investigación.
d) Desventajas
• Se aplica sólo a equipos pequeños.
e) Recomendaciones
• Se recomienda su uso en preparatoria y profesional para fomentar el espíritu de investigación.
• Se recomienda elegir muy bien a los expositores.
4- ESTUDIO DE CASOS.
a) Objetivos
• Aplicar conocimientos teóricos de la disciplina estudiada en situaciones reales.
• Realizar tareas de fijación e integración del aprendizaje.
• Llevar a la vivencia de hechos.
• Habituar y analizar soluciones bajo sus aspectos positivos y negativos.
• Enseñar al miembro a formar juicios de realidad y valor.
b) Descripción
Es el relato de un problema o un caso incluyendo detalles suficientes para facilitar a los equipos el análisis. El caso debe de ser algo que requiera diagnosis, prescripción y tratamiento adecuado. Puede presentarse por escrito, oralmente, en forma dramatizada, en proyección luminosa o una grabación. Los casos deben de ser reales, pero nada impide que se imaginen casos análogos a los reales.
c) Ventajas
• El caso se puede presentar en diferentes formas.
• Puede asignarse para estudio antes de discutirlo.
• Da oportunidades iguales para que los miembros sugieran soluciones.
• Crea una atmósfera propicia para intercambio de ideas.
• Se relaciona con problemas de la vida real.
d) Desventajas
• Exige habilidad para redactar el problema.
• El problema no puede tener el mismo significado para todos los miembros.
• Si se quiere llegar hasta el fin, requiere mucho tiempo.
• Exige una dirección muy hábil.
e) Recomendaciones
Explicar los objetivos y tareas a desarrollar.
• Distribuir el material.
• Propiciar que todos los participantes entreguen conclusiones o soluciones.
• Procurar que sea el conductor quien clasifique el material recolectado y lo prepare para la discusión.
5- FORO.
a) Objetivos
• Permite la libre expresión de ideas de todos los miembros del equipo.
• Propicia la integración, el espíritu crítico y participativo.
b) Descripción
El foro se lleva casi siempre después de una actividad (película, teatro, simposio, etc.). El moderador inicia el foro explicando con precisión el tema o problema a tratar, señala las formalidades a las que habrán de ajustarse los participantes (brevedad, objetividad, etc.). Formula una pregunta concreta y estimulante referida al tema, elaborada de antemano e invita al auditorio a exponer sus opiniones.
c) Ventajas
• Se propicia la participación de todos los miembros del equipo.
• Se profundiza en el tema.
• No requiere de materiales didácticos y planeación exhaustiva.
• Son útiles para el estudio de situaciones donde no hay soluciones predeterminadas.
• Desarrolla la capacidad de razonamiento.
d) Desventajas
• No es útil cuando el equipo no está preparado para dar opiniones.
• Se puede aplicar sólo a equipos pequeños.
e) Recomendaciones
Nombrar un secretario para que anote por orden a quien solicite la palabra. Procurar mantener una actitud imparcial, por parte del moderador para evitar desviaciones.

LAS VENTAJAS DE TRABAJAR EN EQUIPO
• Quienes creen que un equipo de trabajo deben formarlo gente con formas de pensar y actuar semejantes están equivocados. Lo fundamental es que lo integren personas distintas.
• Cada uno de los miembros del equipo debe aportar ideas diferentes para que las decisiones de carácter intelectual u operativo que tome la organización sean las mejores. Cuando hay diferencias y discrepancias surgen propuestas y soluciones más creativas.
• Es algo similar a un equipo de futbol o voleibol. Cada uno ocupa un puesto diferente (defensa, volante, delantero, o matadora, levantadora), pero todos dirigen sus energías hacia la consecución de un mismo objetivo.
• No hay lugar para el intolerante

CONCLUSIONES

• Aprender a trabajar de forma efectiva como equipo requiere su tiempo, dado que se han de adquirir habilidades y capacidades especiales necesarias para el desempeño armónico de su labor.
• Los componentes del equipo deben ser capaces de: gestionar su tiempo para llevar a cabo su trabajo diario además de participar en las actividades del equipo; alternar fácilmente entre varios procesos de pensamiento para tomar decisiones y resolver problemas, y comprender el proceso de toma de decisiones comunicándose eficazmente para negociar las diferencias individuales.

• ¿Qué beneficios tiene trabajar en equipo?
Dos cabezas piensan mejor que una, tres mejor, para que el equipo funcione bien, es necesario tener claro lo que se quiere lograr, reconocer qué labores puede desarrollar cada uno de los miembros del equipo; Es así como un equipo descubre para qué son buenos sus miembros, teniendo como resultado que funcione bien el equipo de trabajo.
Beneficios:
• Disminuye tu carga de trabajo, ya que los demás también colaboran.
• Tienes mejores resultados, ya que dos o más lo hacen mejor que uno.
• Aprendes a escuchar y a respetar a los demás.
• Te permite organizarte de una mejor manera.
• Mejora la calidad de tu comercio.

RECOMENDACIONES

• Primero: Enlista y divide las tareas tuyas y las de los demás.
• Segundo: Escribe qué hacer para cubrir cada una de las funciones y cuáles son las responsabilidades que se tienen.
• Tercero: Escribe reglas básicas del trabajo en equipo y cómo coordinar los esfuerzos. En estas reglas puedes tomar como referencia cosas básicas y marcar claramente: ¿qué hacer cuando alguien no las cumple?
• Cuarto: Algunas ideas en las que puedes basar tus reglas para el equipo son: •
• Horario.
• Puntualidad.
• Asistencia a las reuniones.
• Cumplimiento en el trabajo.
• Comportamiento en el comercio.
• Quinto: Para cumplir los objetivos y metas que cada equipo de trabajo se propone, se deben crear maneras de trabajar adecuadas a su propia realidad, así como estrategias útiles que ayuden a cumplir lo programado. Una vez que esto sucede comienza recién el trabajo en equipo, con miembros comprometidos que contribuyen de manera responsable y entusiasta a la realización de las tareas y se apoyan mutuamente.
• Sexto: Cuando una persona no disfruta lo que hace, lo demuestra a los demás creando dificultades. El equipo puede tener problemas cuando uno de sus miembros: • No colabora con los demás. • No realiza su trabajo en el tiempo esperado. • No hace su trabajo con alegría y placer. • Se pelea o habla mal de una persona a sus espaldas. • Llega tarde casi siempre. Todos estos problemas son retos que tendrá que resolver el equipo, recuerda que son un equipo y no pueden trabajar bien si alguien no se siente parte del mismo.

lunes, 3 de diciembre de 2007

Manual del Macho Salvatrucho

1. Es de mariconazo vivir en La Escalon, Santa Elena, Bosques de Lourdes, Merliot, San Francisco o cualquier barrio de moda. El macho dominante vive en barrios periféricos (como la Terminal de Oriente, Soyapango, Apopa), donde el peligro acecha y los policias no existen.

2. Es de muy culerito coger sólo con bichitas bonitas. El verdadero samurai empalador carnívoro y de amplio espectro se coge todo lo que camina sin aturrar la cara.

3. Es de putito chupa corneta lloriquear porque el agua sale fría. Un verdadero Cacique Pipil se tira un guacalazo de agua en las piletas de Chaletenango a las 5 de la mañana y chulón.

4. Es de maricón de a peso con pollera y pecho afeitado resetear la PC usando CTRL + ALT + DEL. Un verdadero macho vikingo desenchufa el computador y lo vuelve a enchufar.

5. Es de mariquita muerde almohadas tomar café descafeinado. El macho pelo en pecho toma café bien negro, amargo y sin azúcar (mucho menos con cremora, eso ya es de baby nenas en celo).

6. Es de recontra maripositas declaradas no sentirse atraído por la amiga buenota de su novia. El verdadero Stone Cold Steve Austin buscará la oportunidad para torcérsela.

7. Es de caimán sin dientes (sólo se defiende con la cola) levantar la mano para preguntar en clase. El verdadero Rambo de las aulas hace callar a los nerds y pregunta sin pedir permiso.

8. Es de ordeñador bucal de penes anónimos tomarse en serio las esquelas de los putos policias en la carretera al puerto. El verdadero Mio Cid se va bien a verga y les pita la vieja.

9. Es propio de persona con el ano dilatado apagar los térmicos para cambiar un foquito. Todo macho de pene amplio debe estar preparado para recibir una descarga eléctrica (y es de recontra pipian morirse si eso pasa).

10. Es de perrita chihuahua en celo ponerse Repelente de insectos para las picaduras de mosquito. El verdadero Zidane cabeceador se rasca hasta dejarse una herida porque el dolor para él no existe.

11. Es de triste personita gay resentida conseguir ciudadanía de un país extranjero por muy ciudadania gringa de mierda que sea. El tercermundista nato, hijo de Atlacatl, trabaja de ilegal y jamás pide ciudadanía extranjera. Y si se la llegan a dar les dice que se la metan por el culo.

12. Es de maricon, pero muy maricon, culo con vértigo ir con el jefe a cuanta reunión lo inviten. El verdadero Anastacio Aquino lo mira a los ojos y lo manda a la mierda.

13. Es de mariconcito que hace gárgaras con semen salir con amigos a comer sushi. El verdadero macho salvadoreño rompehímenes se va a cualquier esquina de barrio y come pupusas con un vergo de curtido picante sin lavarse las manos.

Aumento del salario minimo

Como ya es costumbre de parte de los gobiernos y como parte de una estrategia un poco desesperada de querer hacer por la gente todo lo que no han hecho en el tiempo de gobierno aunque quiero aclarar que no soy anti-gobierno, pero hay algunas cosas que uno las critica, por ejemplo:
El Aumento al Salario minimo el cual fue del 5% si esto lo sacamos en lo que significa lo que las personas recobiran adicional por dia trabajado son $0.2905 lo que significa que por hora trabajada esto representa un aumento de $0.03631 ahora bien esto no es del todo malo por que aumento es aumento pero las empresas que tienen que aumentar a ciantos de personas el 5% aumentan a sus productos no el 5% sino que el 10% por todos los imcrementos patronales que el aumento representa entonces los frijoles que cosataban $0.70 ahora ya subieron a $1.00 y hace que cada vez el salario no alcance para poder vivir.
El aumento de $0.10 al precio del galon de combustible, esto es algo absurdo ya que la gente que bien es cierto gana poco no tiene recursos para aguantar todos los aumentos de precios a los cuales nos estamos viendo afectados eso no significa que las demas personas tenemos que subsidiar eso, cuando muchas de estas personas vivin vidas pobres por que no quieren trabajar y es penoso pero muchas de estas personas renuncian a sus empleos por que se les exige, son irresponsables y nunca se superan por huir de las responsabilidades y el resto de personas que nos partimos la espalda trabajando de dia, de noche, los fines de semana, hay compartir nuestro dinero me parece que no es gusto que un gobierno disponga del dinero de uno, ahora bien por que no usar un impuesto de guerra cuando ya no hay guerra y redirreccionar los fondos para ayudar a estas personas, eso me parece mas gusto y asi el beneficio es para todos ya que en una sociedad, en un pais todos somos iguales en el sentido de nuestros derechos y beneficios.

hay mas que posteriormente compartire con ustedes

la eleccion de una buena esposa

Un hombre tenía 3 novias. Para decidirse en el dilema de con quien casarse les entrego 10,000 dólares a cada una, para ver que hacían con el dinero.
La primera cogió todo el dinero y se fue a la peluquería, se hizo manicura, pedicura, se corto y tiñó el pelo, se fue de compras y compro lujosa ropas y joyas. "Lo he hecho por ti", le dijo cuando lo vio. "Deseo estar muy guapa para ti porque te amo."
La segunda tomo el dinero y compro un equipo estéreo, un Rólex de oro de caballero, un reproductor de CD's portátil y unas corbatas carísimas. Cuando lo vio le entrego todo y le dijo: "Te he comprado todo esto porque te quiero muchísimo."
La tercera invirtió todo el dinero en bolsa. Gano el doble de dinero, cogió la mitad y reinvirtió resto, devolviéndole los diez mil dólares que le había dado. "He invertido el dinero para ti, y lo he doblado. Te devuelvo lo que me has dado, y reinvierto lo demás para nuestro futuro porque te quiero muchísimo." El hombre analizo cuidadosamente todos y cada uno de los >comportamientos, sopesando pros y contra de cada una y, tras mucho pensar, decidió tener como esposa a:

LA MAS NALGONA!!!

Chiste de recien casados

Primera noche de una pareja recién casada.

Cuando se van a la cama la primera noche, ella le
dice al esposo:

- Sabes Gordo? No te lo había dicho, pero yo no
sé hacer nada de nada.

El novio le responde:

- No te preocupes mi linda, tu solamente te
desnudas, te acuestas sobre la cama, abres tus
piernitas y yo haré el resto.

- No pendejo!!! Coger si sé; lo que no sé es
lavar, planchar, trapear, cocinar...

wild on